Enquête sur la rémunération 2022-2023 : découvrez les faits saillants

Pandémie, pénurie de main-d’œuvre, inflation, « grande démission », « démission silencieuse »… et puis quoi encore?

À la lumière de tous ces phénomènes qui redéfinissent le marché de l’emploi dans lequel nous évoluons aujourd’hui, on peut comprendre pourquoi la 30ᵉ édition du Rapport d’enquête sur la rémunération des professionnels en génie était un événement aussi attendu par tous les intervenants du secteur!

Année après année, Genium360 est fière de réaliser cette étude qui brosse un portrait actuel des salaires et des conditions de travail des professionnels en génie, et qui aide ses membres à mieux comprendre les grandes tendances du marché et à se positionner en termes de rémunération globale.

La 30ᵉ édition de l'enquête

Pour cette 30ᵉ édition, réalisée par la firme Léger entre le 4 mai et le 13 juin 2022, Genium360 a pu compter sur la participation de 6 304 salariés à temps plein issus de sa liste de membres comptant 47 576 professionnels en génie.

Cette année, les efforts pour établir le rapport d'enquête ont été soutenus par l’expertise de la firme PCI rémunération-conseil pour interpréter les données et les mettre en contexte dans une perspective de rémunération globale. Un survol de la méthodologie d’enquête et de la contextualisation des données a d’ailleurs été présenté à nos membres lors de notre dernière conférence traitant de la rémunération.

Quel est le salaire moyen dans ma région ou mon secteur d’activité? Comment a-t-il évolué au cours de la dernière année? Quelles sont les attentes de la main-d’œuvre en termes de conditions d’emploi? Combien envisagent de quitter leur emploi et pourquoi?

Autant de questions pertinentes qui obtiennent des réponses utiles dans le rapport 2022-2023. Voici donc quelques-uns des constats tirés de la plus grande enquête sur la rémunération dans le secteur du génie du Québec.

Évolution du salaire moyen

• Le salaire moyen¹ des professionnels en génie du Québec, tous secteurs confondus, s’élevait à 116 237$ au 1ᵉʳ février 2022.
• Cette augmentation de plus de 5% s’expliquerait en partie par la volonté des organisations de faire face à la pénurie de main-d’œuvre et d’aider leur personnel à contrer les effets de l’inflation.

Augmentation salariale

• En 2022, une majorité de répondants ont vu leur salaire de base augmenter, une hausse marquée par rapport à l’an dernier.
• Ce sont les professionnels ayant gradué depuis moins de 10 ans qui ont connu les plus fortes hausses salariales.
• Hormis les négociations prévues aux conventions collectives, les augmentations s’expliquent par la performance (individuelle/entreprise), la négociation individuelle, la révision des échelles, l’indexation au coût de la vie ou un changement d’employeur.

Équité salariale

• L’écart entre les salaires moyens des hommes et des femmes est de 12 526$, ce qui s’explique en partie par l’ancienneté moyenne des répondants (15 ans pour les hommes et 6 ans pour les femmes).

Année de diplomation

• L’écart de salaire moyen en fonction de l’année de diplomation, c’est-à-dire entre un diplôme reçu en 1985 ou avant et un diplôme obtenu en 2021-2022, est de 83 177$.

Région

• Ce sont les régions de la Côte-Nord/Nord-du-Québec et de Montréal qui affichent les salaires de base moyens les plus élevés, alors que les salaires les moins élevés se retrouvent dans les régions du Bas-St-Laurent/Gaspésie/Îles-de-la-Madeleine et de l’Estrie.

Satisfaction au travail et recherche d’emploi

• En dépit du contexte persistant de rareté de main-d’œuvre qui affecte leurs tâches au travail, 88% des répondants se disent satisfaits de leur employeur actuel.
• 74% des finissants estiment qu’il est facile de trouver un emploi correspondant à leurs attentes.
• Un salaire compétitif demeure le critère le plus important pour les professionnels en recherche active.

Bien sûr, toutes les conclusions du rapport d'enquête, qui contient une centaine de pages de tableaux et de graphiques traitant du salaire, des avantages sociaux, des conditions de travail, du marché du travail en génie et de la situation des finissants, ne peuvent être résumées dans cet article.

Nous vous invitons donc à vous procurer le rapport complet et à nous transmettre toute question à l’adresse suivante : enquete@genium360.ca.

Notez que le rapport est offert gratuitement aux membres de Genium360 ayant répondu à l’enquête.

Au fil des ans, l’enquête sur la rémunération des professionnels en génie du Québec est devenue un outil de référence pour les firmes et leurs employés en les aidant à se positionner par rapport à leurs pairs en matière de rémunération. L’enquête est également utilisée par les conseillers en ressources humaines pour comparer les conditions offertes à leurs salariés avec celles de l’industrie.

Genium360 tient à remercier sincèrement tous celles et ceux qui ont pris le temps de participer à l’enquête 2022-2023. Votre apport est essentiel pour assurer la représentativité des résultats, et nous aide à contribuer à l’avancement de la profession.

 

1. Salaire de base avant impôts et excluant les bonis, primes, heures supplémentaires rémunérées ou toute autre rémunération directe en espèces.